Blog FCC

18/09/2017

Sumario

  • Entrevista a Pedro Francisco Ledesma García, ‎jefe del departamento de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral en FCC
  • Objetivos del Grupo FCC en materia de Seguridad y Salud Laboral
  • Técnicas de protección y técnicas prevención

Cada 15 segundos, muere un trabajador a causa de accidentes o enfermedades laborales en el mundo. Cada 15 segundos, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT)*, 153 trabajadores tienen un accidente laboral. Cifras como estas justifican que la seguridad y la salud de las personas sean una cuestión prioritaria para el Grupo FCC. De cómo debe ser y cómo debe implantarse un programa de Seguridad y Salud Laboral en la empresa nos habla Pedro Francisco Ledesma García, ‎jefe del departamento de Seguridad, Salud y Bienestar Laboral en FCC.


¿Cuáles son los objetivos del Grupo FCC en materia de Seguridad y Salud Laboral?

«El éxito de un sistema de Seguridad y Salud Laboral se basa en conseguir la implicación y el compromiso de toda la organización».

Nuestros objetivos se asientan sobre cuatro grandes pilares. En primer lugar, buscamos homogeneizar, reforzar y ampliar la promoción de la salud y la implementación de prácticas saludables. En segundo lugar, queremos consolidar una cultura preventiva corporativa que tenga en cuenta la seguridad y la salud en todos los procesos productivos y en todos los niveles de la organización. En tercer lugar, pretendemos fomentar la participación y reconocemos y valoramos las mejores prácticas llevadas a cabo en el Grupo como estímulo a la mejora continua. Y por último, articulamos procedimientos que mejoren la incidencia y duración de los procesos de absentismo laboral.

 

¿Qué elementos y procesos deben tenerse en cuenta para establecer un Sistema de Seguridad y Salud laboral?

“En FCC existen procesos y procedimientos definidos y adaptados para las diferentes áreas de negocio y, al mismo tiempo, instrucciones y protocolos de carácter corporativo que pretenden unificar procesos clave”.

En la implantación de un sistema de gestión de Seguridad y Salud es esencial contar con la participación y el compromiso de los diferentes niveles de la organización, al mismo tiempo que es necesario integrar lo más y mejor posible los procedimientos y acciones definidos en esta materia con los procesos productivos existentes. Pero, además, nada de esto sería posible sin tener el respaldo pleno de la dirección de la empresa y sin que este apoyo se traduzca en el desarrollo de un proceso adecuado de revisión del nivel de implantación de los programas que facilite una mejora continua de los mismos.

 

 

¿Cómo se establecen en FCC los protocolos de Seguridad y Salud laboral?

“Proteger al trabajador, eliminar o controlar el riesgo, son las funciones claves de los programas de Seguridad y Salud y laboral”.

A partir de una política global establecida por la alta dirección, establecemos, por un lado, procedimientos y procesos definidos por y para los sistemas de gestión de las diferentes áreas de negocio. Estos procesos, fundamentalmente, garantizan la implantación de unos estándares reconocidos de gestión, más allá de lo exigido legalmente, y se adaptan a la realidad de las actividades que realizamos. Por otro lado, también creamos instrucciones y protocolos de seguridad y salud de carácter corporativo que pretenden unificar determinados procesos clave dentro de la organización.

 

¿Qué diferencia hay entre técnicas de protección y técnicas prevención?

Las técnicas de protección persiguen esencialmente proteger al trabajador de los riesgos no eliminados o no controlados, el ejemplo más claro son los equipos de protección individual, mientras que las técnicas preventivas buscan eliminar el riesgo, o en su defecto controlarlo, hasta un nivel aceptable, un ejemplo sería el diseño de procesos seguros o la formación de las personas.

 

¿Cómo se consigue la implicación de los trabajadores en los programas de prevención o de protección?

“La implicación de los trabajadores es uno de los factores fundamentales para el éxito de la gestión preventiva”.

La implicación de los trabajadores es, probablemente, uno de los factores clave del éxito de la gestión preventiva. Su nivel de implicación está directamente ligado a:
– Su nivel de participación en la toma de decisiones.
– La capacidad de involucrar a los mandos intermedios.
– La formación y concienciación sobre la importancia de la cultura preventiva en la empresa.

 

¿Puede explicarnos algunas iniciativas de Seguridad y Salud laboral de las que se sienta especialmente orgulloso?

Destacaría el trabajo y las acciones de coordinación llevadas a cabo con los responsables de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) de las diferentes áreas de negocio, que han contribuido claramente a sumar sinergias para el beneficio común y a facilitar la implantación de iniciativas transversales de seguridad, salud y bienestar dentro de la organización.

 

*: www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-work/lang–es/index.htm